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고용·노동 사건사고

'아빠, 경험 쌓는 과정이 너무 고통스러워요'…격무·폭언에 숨진 아들

✦AI가 정리한 핵심

격무와 폭언에 시달리다 숨진 한 직장인이 생전 아버지에게 '경험을 쌓는 과정이 너무 고통스럽다'고 남긴 메시지가 공개되면서 직장 내 괴롭힘과 과로 문제에 대한 공분이 일고 있다.

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최초 발견 2026. 10. 24. 오후 9:22최근 갱신 2026. 10. 24. 오후 9:22

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관련 블로그 해설

일하는 사람들과로·폭언 사망, 산재로 인정받는 기준과 절차과로로 인한 사망과 직장 내 괴롭힘·폭언에 따른 자살도 산업재해로 인정될 수 있고, 괴롭힘으로 숨진 근로자의 산재 신청 29건 중 16건이 인정된 바 있다. 근무시간은 판단의 중요한 뼈대지만 절대적 기준은 아니며, 핵심은 업무와 사망 사이의 상당인과관계를 시간순 기록으로 입증하는 것이다. 유족급여 청구권 시효는 사망 다음 날부터 5년이므로 신청 가능 시점부터 확인해야 한다.일하는 사람들직장 내 괴롭힘, 증거부터 노동청까지 순서직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2의 세 요건에 맞아야 성립하며, 신고보다 녹음·메시지·일지 같은 증거 확보가 먼저다. 사내 신고를 받은 회사는 지체 없이 조사하고 피해자를 보호해야 하지만, 상시 4명 이하 사업장은 이 의무에서 빠져 노동청 신고를 준비해야 한다. 신고를 이유로 한 불이익은 3년 이하 징역이나 3천만 원 이하 벌금 대상이므로, 조치의 시점과 사유를 기록해 두는 것이 핵심이다.생활법률 상담소폭언·과로로 숨졌을 때 회사와 가해자에게 물을 수 있는 것직장 내 괴롭힘이나 과로로 가족을 잃었을 때 책임은 형사, 민사, 산재 세 갈래로 갈리며 각각 입증해야 할 내용이 다르다. 괴롭힘 행위 자체를 처벌하는 형벌 조항은 없어서, 폭언은 형법상 모욕·협박 등으로, 회사의 방치는 손해배상과 과태료로 나누어 다퉈야 한다. 어느 책임을 묻든 녹취와 근무시간 기록 같은 증거가 결과를 가르므로 무엇을 남겨야 하는지부터 확인하는 것이 먼저다.

SOURCES

근거와 관련 보도

📰뉴스41✍블로그7

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