XsupaDaily 이슈 현황.xlsx저장됨—　□　×
파일홈삽입페이지 레이아웃수식데이터검토보기공유
붙여넣기클립보드
Aptos　11⌄가　기　밑　▦글꼴
≡　≣　☰맞춤
Σ　%　,표시 형식
조건부 서식　표 서식스타일
A1⌄fx=SUPADAILY("오늘의 이슈")
ABCDEFG
‹　›이슈 순위커뮤니티아카이브준비100%　−━━━━●＋
슈데 supaDaily

지금의 관심사를 근거 링크와 함께 정리합니다.

이슈 아카이브수집 정책개인정보 처리방침문의·정정 요청
© 2026 supaDaily. All rights reserved. 원문 저작권은 각 출처에 있습니다.
실시간 이슈이슈 아카이브
고용·노동행정·지자체

고용부, 플랫폼 노동자 '최저보수' 추진…실태조사 착수

✦AI가 정리한 핵심

고용노동부가 배달 라이더·대리운전 등 플랫폼(도급제) 노동자에게 최저임금과 별도의 '최저보수'를 적용하는 방안을 검토하기 위해 약 1000명 표본의 실태조사에 착수했다. 보호 대상은 약 200만 명으로 추산되며, 함께 추진되는 '근로자 추정제'를 두고 소상공인·소비자 부담 논란이 인다.

♥
종료현재 순위
23최고 순위
16근거 링크
1변화 기록

TREND

시간대별 관심도 변화

변화 데이터가 쌓이면 차트가 표시됩니다.

최초 발견 2026. 9. 11. 오후 9:26최근 갱신 2026. 9. 11. 오후 9:26

SOURCES

근거와 관련 보도

📰뉴스8💬커뮤니티·카페1✍블로그1⌕웹·검색6

공식 · 1차 자료

  • 불가리아 승용차용 타이어 시장동향dream.kotra.or.kr
  • "리뷰 쓰면 혜택, 단골은 10% 할인"… 규정 위반 변호사 광고 횡행news.koreanbar.or.kr
  • 이라크 관세 통관 시스템 변경 현황dream.kotra.or.kr
  • 2027년 EU 배터리 여권 도입, 독일 배터리 ‘건강검진’ 시장 열린다dream.kotra.or.kr
  • 아일랜드의 해외 전문인력 유치 제도와 우리 기업 활용방안dream.kotra.or.kr

뉴스

  • “월 120만원 받고, 아파도 참으면서 일해”…청년 프리랜서들의 노동 ...한겨레
  • [위클립] 9월 2주laborplus.co.kr
  • [4th-infra] "배달앱 수수료만 낮춰선 한계…총비용·거래조건 함께 규제...4th.kr

카페

  • 2025-08-20 뉴스 정리오늘의 대장주?(T.B.B.)

블로그 · 웹

  • N200만 플랫폼 노동자 '최저보수' 보호 받을까…소상공인·소비자 부담 우려도news.nate.com
  • 테슬라 상승으로 돌아설 수 있을까? 2025년 호재, 우려되는 점 알아보....궁금이들의 수다방
  • 보호하려다 일자리 뺏나…플랫폼 노동자 '근로자 추정제'의 딜레마 - 전국인력신문kjob.news
  • 노동부, 플랫폼 노동자 '최저보수' 적용 추진…실태조사 착수 - 머니투데이mt.co.kr
  • '근로자 추정제' 도입 및 기업의 대응방안 - 법무법인 세종 뉴스레터shinkim.com

COMMUNITY

댓글 0

0/500 · 닉네임은 자동으로 만들어집니다

첫 댓글을 남겨보세요.

EXPLAINERS

관련 블로그 해설

알아두면 돈 되는 제도플랫폼 최저보수, 아직 실태조사 단계인 이유고용노동부가 배달 라이더 등 6개 직종을 대상으로 최저보수제 도입을 위한 실태조사 연구용역을 발주해 올해 12월까지 진행한다. 최저보수는 최저임금 확대가 아니라 도급제 종사자에게 별도 소득 하한을 두는 방식으로, 법 개정 없이 시행지침으로 갈 수 있어 근로기준법 개정이 필요한 근로자 추정제와 속도가 다르다. 진행 상황은 12월 조사 결과와 최저임금위 논의, 국회 입법 여부를 따라가며 단계별로 확인할 수 있다.일하는 사람들라이더 실태조사, 내 진짜 시급 남길 기회다고용노동부가 배달·대리운전 등 약 210만 특수고용·플랫폼 노동자를 대상으로 최저임금과 별개인 최저보수 기준을 만들기 위해 약 1,000명 표본 실태조사에 착수했다. 최저보수는 근로기준법상 최저임금을 적용하기 어려운 도급제 노동자를 위해 따로 설계되는 보호 기준으로, 이번 조사는 그 기준의 근거를 쌓는 첫 단계다. 조사 참여 요청이 오면 공식 조사인지 확인하고, 대기·이동시간과 업무비용까지 반영한 실제 시급을 어떻게 답할지 미리 준비하는 게 좋다.