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한화오션 하청노동자, 원청 교섭 요구하며 고공농성

✦AI가 정리한 핵심

거제 한화오션 사내하청 노동자 6명이 1년 6개월 만에 다시 조선소 구조물에 올라 고공농성에 돌입했다. 이들은 노란봉투법 시행에 따라 원청인 한화오션이 직접 교섭에 나설 것과 저임금 개선을 요구하고 있으며, 진보정당과 노동계가 연대 의사를 밝혔다.

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최초 발견 2026. 9. 30. 오후 9:24최근 갱신 2026. 9. 30. 오후 9:24

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관련 블로그 해설

일하는 사람들노란봉투법 이후, 원청에 교섭 요구하는 법2026년 3월 시행된 개정 노조법(노란봉투법)은 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정하는 원청도 사용자로 보아, 하청 노조가 원청에 직접 교섭을 요구할 길을 열었다. 교섭 요구는 서면 요구, 7일간 공고, 교섭 요구 노조 확정, 창구 단일화 순으로 진행되며, 원청이 공고를 미루면 노동위원회 시정을, 교섭을 거부하면 부당노동행위 구제를 신청할 수 있다. 요구 전에 원청의 지배·결정을 입증할 자료를 갖췄는지와 교섭 사항을 구체적으로 특정했는지부터 점검해야 한다.일하는 사람들도급일까 파견일까, 위장도급 자가 점검법도급과 파견의 구분은 계약서 이름이 아니라 원청의 실제 지휘·명령과 업무 방식으로 정해진다. 원청이 직접 지시하고 조직에 편입돼 일한다면 위장도급, 즉 불법파견에 해당할 수 있고 이 경우 원청에 직접고용 의무가 생긴다. 근로계약서와 업무 실태를 점검한 뒤 고용노동부 1350이나 노동포털을 통해 상담·진정할 수 있다.

SOURCES

근거와 관련 보도

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뉴스

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