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고용·노동 복지

정년 65세 연장 논의 재점화…노동계·청년·경영계 입장차

✦AI가 정리한 핵심

법정 정년을 60세에서 65세로 단계적으로 늘리는 방안을 둘러싼 논의가 다시 달아올랐다. 국민연금 수급 개시 연령이 65세로 올라가며 생기는 소득 공백이 배경으로, 노동계는 조속한 입법을, 경영계는 청년 일자리 감소를 우려하며 재고용 방식을 주장한다.

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최초 발견 2026. 10. 25. 오후 9:19최근 갱신 2026. 10. 25. 오후 9:19

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2026년 가치기반조달 지침으로 달라지는 영국 의료기기 시장dream.kotra.or.kr

뉴스

"일률적 정년 확대보다 재고용"…경총, 일본 사례 주목뉴시스
60세 은퇴 뒤 연금까지 8년 기다리나…국민연금 68세 수급안 따져보니 ...세계일보
한국선 90%가 더 일하고 싶다는데…정년연장 ‘2년’에 폭발한 프랑스,...매일경제
"치료 횟수·가격 일방적"…신경외과醫, 관리급여 재검토 촉구docdocdoc.co.kr
도수치료 묶자 다른 비급여로…관리급여 '풍선효과' 우려medipana.com

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정년연장시행시기 언제부터? 2026년 최신 진행 상황 총정리정부지원금 + 부업 + AI 활용 수익 정보
청년유니온 '정년 연장 논의에 대한 입장' 발표kjln.co.kr
“한 살 차이인데 누구는 퇴직?” 정년연장, 1968년생과 1969년생 왜 ....오쿤의 투자노트
"65세 정년연장 피할 수 없나?" 국민연금 1969년생부터는 65세 되야 수....이안의 경제 인사이트

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건강 체크리스트퇴직 후 건강보험료, 임의계속가입 3년 쓰는 법퇴직하면 직장가입자 자격을 잃고 지역가입자로 전환되는데, 소득뿐 아니라 재산에도 보험료가 매겨져 부담이 늘 수 있다. 임의계속가입을 신청하면 퇴직 전 12개월 보수월액 평균을 기준으로 최대 36개월간 직장 시절 수준의 보험료를 낼 수 있다. 신청은 첫 지역보험료 고지서 납부기한이 지난 뒤 2개월이 되기 전까지만 가능하므로, 두 보험료를 비교해 유리한 쪽을 기한 안에 정해야 한다.일하는 사람들정년 60·연금 65, 그 사이 소득 공백법정 정년은 60세인데 국민연금 수급은 출생연도에 따라 63~65세에 시작돼, 퇴직과 연금 사이에 3~5년의 소득 공백이 생긴다. 정부는 이 공백을 메울 정년연장·계속고용 입법을 연내 목표로 내걸었지만 정부안도 나오지 않아 통과는 불확실하다. 입법을 기다리기보다 사내 재고용·임금피크 규정과 연금 조기·연기 수령 전략을 지금 점검해 두는 편이 안전하다.알아두면 돈 되는 제도퇴직 후 연금 전까지, 챙길 제도 순서정년 퇴직 후 국민연금이 나오는 63~65세까지는 실업급여, 건강보험 임의계속가입, 재취업 훈련, 연금 가입 유지처럼 시기마다 신청 창이 다른 제도로 공백을 메울 수 있다. 정년연장 입법이 확정되지 않은 지금은 이 제도들의 신청 기한을 놓치지 않는 것이 소득 공백을 줄이는 현실적인 방법이다. 기한이 짧은 실업급여와 건강보험부터 확인하고, 재취업 의사와 공백 길이에 따라 연금을 당겨 받을지 유지할지 판단하면 된다.일하는 사람들정년 65세 연장, 청년 채용 정말 줄어들까정년 65세 연장을 두고 호봉제 유지 시 인건비 부담이 커져 청년 신규채용이 줄 수 있다는 우려가 제기된다. 그러나 영향의 크기는 정년을 일괄 올리느냐 재고용·계속고용 방식을 택하느냐, 임금체계 개편을 병행하느냐에 따라 크게 달라진다. 취준생은 연장 연도보다 최종안의 방식과 임금체계 조건, 단계적 도입 속도를 확인하는 편이 유용하다.