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정년 65세 연장 논의 재점화…노동계·청년·경영계 입장차

✦AI가 정리한 핵심

법정 정년을 60세에서 65세로 단계적으로 늘리는 방안을 둘러싼 논의가 다시 달아올랐다. 국민연금 수급 개시 연령이 65세로 올라가며 생기는 소득 공백이 배경으로, 노동계는 조속한 입법을, 경영계는 청년 일자리 감소를 우려하며 재고용 방식을 주장한다.

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최초 발견 2026. 10. 25. 오후 9:19최근 갱신 2026. 10. 25. 오후 9:19

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관련 블로그 해설

알아두면 돈 되는 제도퇴직 후 연금 전까지, 챙길 제도 순서정년 퇴직 후 국민연금이 나오는 63~65세까지는 실업급여, 건강보험 임의계속가입, 재취업 훈련, 연금 가입 유지처럼 시기마다 신청 창이 다른 제도로 공백을 메울 수 있다. 정년연장 입법이 확정되지 않은 지금은 이 제도들의 신청 기한을 놓치지 않는 것이 소득 공백을 줄이는 현실적인 방법이다. 기한이 짧은 실업급여와 건강보험부터 확인하고, 재취업 의사와 공백 길이에 따라 연금을 당겨 받을지 유지할지 판단하면 된다.일하는 사람들정년 65세 연장, 청년 채용 정말 줄어들까정년 65세 연장을 두고 호봉제 유지 시 인건비 부담이 커져 청년 신규채용이 줄 수 있다는 우려가 제기된다. 그러나 영향의 크기는 정년을 일괄 올리느냐 재고용·계속고용 방식을 택하느냐, 임금체계 개편을 병행하느냐에 따라 크게 달라진다. 취준생은 연장 연도보다 최종안의 방식과 임금체계 조건, 단계적 도입 속도를 확인하는 편이 유용하다.

SOURCES

근거와 관련 보도

📰뉴스31✍블로그15⌕웹·검색2

공식 · 1차 자료

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