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인천공항, 상반기 국제선 여객 '세계 1위'…히스로·창이 제쳐

✦AI가 정리한 핵심

인천국제공항이 올해 상반기 국제선 여객 3839만 명으로 국제공항협의회(ACI) 잠정 집계 세계 1위에 올랐다. 2001년 개항 이후 처음으로, 영국 히스로(3779만 명)와 싱가포르 창이(3453만 명)를 제쳤다.

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최초 발견 2026. 8. 14. 오후 12:16최근 갱신 2026. 8. 16. 오전 12:20

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뉴스

  • 인천공항, 상반기 세계여객순위 1위…‘중동전쟁' 반사이익[홍찬선의 신...뉴시스
  • "장기 성과에 상반기만 80억"…윤호영 카뱅 대표 '연봉킹'뉴스1
  • [횡설수설/우경임]이용객 세계 1위 인천공항, 노숙자 몸살동아일보
  • 카드사 ‘연봉킹’은 정태영 현대카드 부회장… 상반기 32억5100만원조선비즈
  • [천자칼럼] 세계 1등 인천공항한국경제

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  • 상반기 보수 450억 잭팟 터진 두산 박정원 회장의 모든 것SB의 인물사전
  • 박정원 두산그룹 회장, 상반기 보수 455억 원…재계 총수 1위 오른 이....가브리엘’s 이슈리뷰

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오늘의 증시 정리인천공항 세계 1위, 진짜 수혜주 고르는 법인천공항이 2026년 상반기 국제여객 3,839만 명으로 개항 25년 만에 세계 1위에 올랐지만, 이 타이틀이 관련주 실적으로 이어지는 강도는 밸류체인마다 다르다. 항공은 여객·환승 증가와 직접 연동되는 반면, 면세점은 여객이 늘어도 객단가와 중국인 소비가 받쳐주지 않으면 매출이 따라오지 않는다. 종목을 볼 때는 여객 수 자체보다 탑승률, 객단가, 출국 예약률 같은 실적 지표를 확인하는 편이 낫다.월급쟁이 재테크 노트임원 보수 공시, 투자자가 읽어야 할 3가지8월 반기보고서 시즌에 상장사 임원의 개인별 보수가 실적과 함께 공개됐고, 2026년 상반기 총수 1위는 455억원을 받은 박정원 두산그룹 회장이었다. 이 보수의 약 82%가 주가에 연동된 주식기준보상이라는 점처럼, 액수보다 급여·상여·주식보상의 구성이 경영진과 주주의 이해가 얼마나 맞물려 있는지를 보여준다. 투자 전에는 실적 대비 보수 증감, 성과연동 비중, 산정 기준의 구체성을 함께 따져보는 것이 좋다.오늘의 증시 정리박정원 455억 보수, 주주가 확인할 것박정원 두산 회장의 상반기 보수 455억원 중 82%는 3년 전 부여된 RSU가 주가 13배 상승으로 불어난 평가액이다. 이는 회사가 새로 지출한 현금이 아니라 주가에 연동된 보상이라는 점에서 일반 상여와 성격이 다르다. 투자자는 RSU 지급 주식이 신주인지 자기주식인지, 다른 주주환원과 함께 어떻게 움직이는지를 확인해야 한다.월급쟁이 재테크 노트총수 보수 82% 채운 RSU, 받으면 세금은박정원 두산 회장의 상반기 보수 455억원 가운데 82%인 375억원이 RSU였는데, 3년 전 받은 주식의 주가가 13배 넘게 오르며 평가액이 불어난 결과다. RSU는 공짜로 받는 주식이지만 권리가 확정되는 순간 시가만큼 근로소득세가 매겨져, 주식을 팔기도 전에 세금부터 내는 구조다. 직장인이 RSU를 받는다면 부여 시점이 아니라 권리확정 시점의 주가와 세금, 그리고 매도할 때 붙는 양도세까지 나눠 계산해야 한다.일하는 사람들두산 회장 455억, 82%가 월급 아닌 주식이었다박정원 두산 회장은 2026년 상반기 455억 8000만원의 보수로 총수 1위에 올랐고, 이 중 82%인 375억 9000만원이 주가에 연동된 양도제한조건부주식(RSU)에서 나왔다. 두산 직원 평균 급여가 2024년 연 9,900만원이었던 점을 감안하면 회장의 반기 보수만으로도 수백 배 격차가 벌어지는데, 그 주범은 월급이 아니라 13배 뛴 주가였다. 반기보고서에서 임원 보수와 직원 1인 평균 급여, 보수 구성을 나눠 보면 내 회사의 격차 구조도 같은 눈으로 확인할 수 있다.일하는 사람들임원 연봉 공시, 나오는 사람과 안 나오는 사람2026년 상반기 반기보고서에서 삼성전자 최고 보수는 미등기임원인 이원진 사장(약 74억원)이었고, 네이버와 카카오는 대표이사가 상위였다. 등기임원은 보수 5억원을 넘으면 개인별로 공개되지만 미등기임원은 상위 5명에 들 때만 나오기 때문에, 공시에 보이는 임원이 회사 전체는 아니다. 처우나 이직을 판단할 때는 공개된 액수보다 급여와 성과급·주식보상의 비율, 전년 대비 증감을 함께 보는 편이 실질적이다.