삼성바이오로직스 노조 2차 파업 차질…법원 항고심, 쟁의금지 9개 공정으로 확대
✦AI가 정리한 핵심삼성바이오로직스 노조의 2차 파업을 앞두고 법원 항고심이 1심을 뒤집어 쟁의행위 금지 대상을 9개 공정으로 넓혀 사실상 전부 인용했다. 세포 배양 등 24시간 연속공정이 멈추면 제품을 전량 폐기해야 한다는 사측 주장이 받아들여진 것으로, 노조의 전면 파업이 어려워졌다.
♥종료현재 순위
9최고 순위
16근거 링크
1변화 기록
변화 데이터가 쌓이면 차트가 표시됩니다.
EXPLAINERS
관련 블로그 해설
오늘의 증시 정리삼성바이오 파업 제동, 진짜 변수는 수주10월 16일 항고심에서 삼성바이오로직스의 쟁의 제한 공정이 3개에서 9개로 늘며, 법원이 핵심 생산공정을 보안작업으로 보고 파업 중에도 가동하도록 했다. 연속공정 특성상 생산 중단이라는 최악은 당분간 피했지만 노조 불복과 준법투쟁, 임금 협상은 여전히 남아 있다. 주가를 가를 진짜 변수는 파업보다 신규 수주 회복이므로 공급계약 공시와 2차 파업·협상 타결 여부를 확인해야 한다.일하는 사람들쟁의 금지 결정, 주문 밖이면 파업은 가능하다법원의 쟁의행위 금지 결정은 대개 부작위 가처분이어서, 그 효력은 결정문 주문이 명시한 특정 행위·공정에만 미친다. 삼성바이오로직스 사례처럼 일부 공정만 금지되고 나머지 적법 쟁의는 가능하지만, 금지선을 넘으면 간접강제와 손해배상 같은 책임이 따른다. 조합은 결정 이후 주문 범위와 간접강제 조건, 허용 영역, 필수유지업무를 점검해 쟁의 계획을 다시 설계해야 한다.일하는 사람들파업, 적법이냐 아니냐가 임금·징계 가른다적법한 파업은 민·형사 책임과 징계에서 보호받지만, 조정·찬반투표 요건을 어기거나 법원이 금지한 파업은 그 보호를 모두 잃는다. 같은 파업이라도 적법 여부에 따라 손해배상과 징계 위험이 완전히 달라지며, 임금만은 적법해도 지급되지 않는다. 참여 전 조정 종료, 찬반투표 실시, 금지 가처분 여부를 확인하고 필요하면 노동위원회나 노무사 상담을 받는 것이 안전하다. SOURCES
근거와 관련 보도
📰뉴스9✍블로그3⌕웹·검색4
법원, 삼성바이오로직스 2차 파업 제동한국경제
삼성바이오로직스 노조 2차 파업 차질…법원, 쟁의 금지 공정 확대delighti.co.kr
삼성바이오 노조 2차 파업 제동…법원, 쟁의 금지 공정 3개→9개 확대4th.kr
법원, 삼성바이오 쟁의행위 제한 공정 확대… 노조 파업에 제동lawtimes.co.kr
삼성바이오 파업 제동, 법원 “9개 핵심 공정 멈추면 안 돼” 2차 총....대상이의 Vlog
삼성바이오 항고심 첫 심문 (헤럴드K)heraldk.com
삼성바이오 가처분 일부 인용 (뉴시스)뉴시스
첫 댓글을 남겨보세요.