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고용·노동산업·기업

노동부 "N% 성과급·호남 반도체 반대는 쟁의 대상 아냐"

✦AI가 정리한 핵심

고용노동부가 3일 삼성전자·SK하이닉스 노조가 내건 '영업이익 연동 N% 성과급'과 호남 반도체 신공장 반대는 쟁의 대상이 아니라는 지침을 내놨다. 이재명 대통령의 관련 언급이 지침으로 이어졌으며, 성과급을 급여의 일정 비율로 요구하는 것 자체는 교섭 대상이라고 노동부는 덧붙였다.

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최초 발견 2026. 9. 3. 오전 9:21최근 갱신 2026. 9. 3. 오전 9:21

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관련 블로그 해설

오늘의 증시 정리성과급 파업 막은 노동부 지침, 반도체株 영향은고용노동부가 9월 3일 영업이익 N% 성과급 요구와 호남 반도체 공장 신설 반대는 의무교섭·쟁의 대상이 아니라는 시행지침을 냈다. 성과급과 신공장을 명분으로 한 합법 파업의 문턱이 높아져 반도체 업종의 노사 리스크는 일부 줄었다는 해석이 나온다. 다만 양대노총이 법적 대응을 예고했고 인력 배치전환 대책은 여전히 교섭 대상으로 남아, 임금교섭 방식과 노조의 실제 쟁의 절차를 지켜봐야 한다.일하는 사람들성과급 파업은 안 되고, 배치전환은 되는 이유고용노동부가 9월 3일 발표한 시행지침은 기업이익 연동 성과급과 공장 신설·이전, 신기술 도입 결정 자체를 교섭·쟁의 대상에서 제외했다. 다만 그 결정으로 배치전환 등 근로조건 변동이 구체화되면 그 부분은 교섭 대상이 될 수 있다고 선을 그었다. 조합원과 교섭 담당자는 요구가 '결정 자체'인지 '구체화된 근로조건 변동'인지 구분하고 후자라면 사내 공지·노사협의회 자료로 근거를 확보해 두는 게 실무 핵심이다.

SOURCES

근거와 관련 보도

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뉴스

  • [연합뉴스 이 시각 헤드라인] - 18:00연합뉴스
  • 영업이익 N% 성과급 요구 파업은 ‘불법’…노동부 지침 발표KBS
  • ‘먼저 합의한 기업만 손해’… 형평성 논란 부르는 N% 성과급 시행지침조선비즈
  • "N% 성과급은 교섭사안 아냐"매일경제
  • 공장 이전은 기업 자유·인력 배치는 교섭대상 … 이런 자가당착 [사설...매일경제

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  • N% 성과급·호남 반도체... 노동부 "파업 대상 아냐"chosun.com
  • 삼전노조, 'N% 성과급'·호남 반도체 쟁의 못 한다…법적 강제성은 숙제news.mtn.co.kr

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